Una investigación de Sara Daniela Pompa Reséndiz, alumna de la Universidad Tecnológica de Querétaro
La gestión del talento humano, demanda la competitividad de las empresas y el mundo laboral en el que se encuentra, es así que la atracción de talento ha resultado ser un desafío para las organizaciones, pues la demanda, la rapidez y la flexibilidad al cambio exigen el conocimiento de los nuevos métodos y medios para ofertar una vacante.
De acuerdo con la escritora e investigadora (Christina Pavlou,2018) la Atracción de Talento ayuda a las empresas a construir lugares de trabajo con empleados capacitados que conducen al éxito de la organización.
En la actualidad, los cambios tecnológicos y generacionales han influenciado también este aspecto, pues las nuevas generaciones cuentan con su propio sistema de preferencias; los nuevos candidatos en el panorama laboral valoran más que nunca la flexibilidad en el horario, tan es así que pueden elegir entre una empresa y otra, tomando como referencia los beneficios que se le brindan al postear o dar a conocer una vacante.
El propósito de esta investigación cuantitativa pretende mostrar los tipos y medios de reclutamiento y selección de personal acompañado de los datos de una entrevista fenomenológica.
El dialogo de la entrevista fenomenológica presenta una serie preguntas que están dirigidas para estudiar la experiencia vivida al tema abordado. De esta forma, el entrevistador tiene el conocimiento de lo que se pretende, conocer por medio de sus repuestas.
Así mismo se diseñó una tabla de los diversos medios y plataformas que permiten el proceso de atracción de talentos, a fines de conocer las aportaciones con las que cuenta cada una de ellas.
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