El sentido de la evaluación de desempeño laboral, un reto para la industria

Una investigación de Mario Enrique Martínez Arauz, estudiante de la UTEQ.

Licenciatura en Gestión de Capital Humano

Toda empresa hoy en día necesita estar evaluando a sus empleados y es que muchas veces no sabe como hacerlo ya que en algunas situaciones puede causar incertidumbre o inconformidad por parte de los empleados y es por ello qué en este
proyecto abordaremos el sentido que tiene realizar una evaluación de desempeño en tu organización.

Como lo dijo (Chiavenato, 2007, pág. 4) donde Refiere que la evaluación de
desempeño es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades de una persona.

Y es por ello que en la evaluación de desempeño se pretende conocer las fortalezas y debilidades del personal y, en ocasiones, se compara a los colaboradores unos con otros con el fin de encaminar de manera más eficiente los esfuerzos de la
organización.

Por lo tanto una evaluación de desempeño ayuda en tu organización para saber las deficiencias que esta teniendo tu empleado y al conocerlas tu podrás tomar medidas para mejor la eficiencia de tus empleados.

Encuentra aquí la investigación completa

https://drive.google.com/file/d/1W5_bMV8xoNwA14Tc9_ySai0Xwvke8P9d/view?usp=sharing