Capacitan a 74 trabajadores del Aeropuerto de Querétaro para mejorar la atención a personas autistas
El DIF Municipal explicó el significado del cordón distintivo del programa De Mil Colores para promover viajes más accesibles y respetuosos de la autonomía de las personas autistas.
Un total de 74 trabajadores del Aeropuerto Internacional de Querétaro (AIQ), de áreas como seguridad, migración, atención al cliente y administración, recibieron capacitación sobre autismo para mejorar la atención a las personas neurodivergentes durante sus viajes.
La actividad fue impartida por el Sistema Municipal DIF de Querétaro, a través del subprograma De Mil Colores, con el objetivo de sensibilizar al personal aeroportuario sobre las necesidades, preferencias y autonomía de las personas autistas.
Durante la capacitación, los participantes conocieron el significado del cordón distintivo que utilizan algunas personas autistas para comunicar, de manera discreta, que podrían requerir comprensión, apoyos específicos o determinadas consideraciones durante su estancia en espacios públicos.
El DIF Municipal destacó la importancia de esta información en las instalaciones aeroportuarias, donde los estímulos sensoriales, los procedimientos de seguridad y los tiempos de espera pueden representar desafíos para algunas personas.
Como parte de estas acciones, el aeropuerto también reproduce un video informativo que explica la función del cordón distintivo, a fin de que trabajadores y usuarios conozcan su significado y sepan cómo reconocerlo.
Además, se tiene prevista una nueva capacitación para noviembre, con la finalidad de dar continuidad a las actividades de sensibilización entre los colaboradores del aeropuerto.
A través de De Mil Colores, el DIF Municipal busca promover el respeto a la neurodiversidad y contribuir a la creación de espacios más accesibles, donde las personas autistas y sus familias puedan desplazarse con mayor autonomía, seguridad y bienestar.
