Cámara de Comercio prepara “buró laboral positivo” ante aumento de demandas
La Cámara Nacional de Comercio (CANACO) prepara la creación de un “buró laboral positivo”, mediante una aplicación que busca reconocer a trabajadores con buen desempeño y facilitarles referencias laborales, ante lo que el organismo considera un incremento de demandas laborales contra empresas.
El presidente de CANACO explicó que el proyecto surgió tras reuniones con representantes del sector restaurantero y hotelero, quienes han manifestado preocupación por casos en los que trabajadores presentan demandas después de permanecer pocos días en un establecimiento.
“Hay un problema de demandas fuerte en Querétaro y yo ya lo anuncié: vamos a crear un buró laboral en la Cámara, de una forma legal”, señaló.
El dirigente empresarial aclaró que la Cámara no pretende cuestionar el derecho de los trabajadores a presentar una demanda, sino evitar prácticas que, según sus reportes, estarían afectando principalmente a pequeños negocios.
“El tema de una demanda laboral es el derecho de una persona. Solo estamos en contra de que hay gente que se está dedicando a eso”, afirmó.
Como ejemplo, señaló que han recibido reportes de personas que laboran apenas algunos días en un establecimiento y posteriormente presentan reclamaciones por montos que pueden alcanzar entre 50 mil y 70 mil pesos, cantidad que, dijo, puede representar un fuerte impacto para una empresa familiar o un pequeño comercio.
De acuerdo con sus reportes, hasta 120 demandas laborales podrían presentarse diariamente en Querétaro, principalmente en el sector restaurantero y en el comercio en general.
Ante este escenario, explicó que la propuesta será presentada formalmente en las próximas semanas y funcionará mediante una aplicación.
“Estamos ahorita trabajando. Va a ser un sistema como tipo app. Ya lo anuncié, pero lo vamos a presentar formalmente, yo creo que en un par de semanas”, adelantó.
Será un registro positivo
El presidente de CANACO subrayó que el proyecto no pretende crear una lista de trabajadores señalados o boletinados, debido a las restricciones legales y de derechos humanos.
“Eso no se puede hacer. Entonces, básicamente, lo que va a hacer es al revés: vamos a hablar bien de los buenos empleados”, explicó.
Por ello, el mecanismo será un registro positivo, en el que los empresarios podrán reconocer a trabajadores que hayan tenido un buen desempeño y concluido su relación laboral de manera adecuada.
“Efectivamente, no se puede hablar mal de la gente, es tema de derechos humanos. Lo que sí podemos es reconocer a quien sí estuvo bien con nosotros, se fue de buena manera”, puntualizó.
Añadió que esta referencia podría incluso funcionar como una carta de recomendación para los propios trabajadores.
“Reconocer a los buenos empleados les va a servir a ellos hasta de una carta de recomendación. Básicamente eso: un buró positivo de gente”, concluyó.
