Informalidad laboral se concentra en el sector servicios
El crecimiento de la informalidad laboral responde a diversos factores nacionales y requiere estrategias que combinen mejores condiciones para los trabajadores con incentivos para los empleadores, afirmó la secretaria del Trabajo en Querétaro, Liliana San Martín.
Consideró que el fenómeno no es exclusivo de Querétaro y que también está relacionado con cambios derivados de reformas laborales implementadas a nivel federal.
“Hay que seguir apostando por la formalidad laboral, pero también por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, pero ir acompañando con incentivos y otro tipo de estrategias a los empleadores”, declaró.
Agregó que, en algunos casos, la informalidad puede parecer más atractiva para ciertos sectores económicos debido a las cargas que enfrentan los empleadores dentro del marco formal.
“Es mucho más atractivo encontrarse en la informalidad que en la formalidad del proceso”, señaló.
Respecto a los sectores donde se detecta una mayor incidencia, indicó que el área de servicios concentra una parte importante de los casos identificados por la autoridad laboral.
Rechazó que los trabajadores obtengan mayores beneficios al permanecer en la informalidad, pues aunque pueden recibir ingresos inmediatos, dejan de acceder a prestaciones laborales.
“Efectivamente reciben una percepción más inmediata, pero dejan de recibir un universo de prestaciones. Y entonces eso no es ganar más, ahí perdemos todos”, afirmó.
Sostuvo que las reformas laborales han contribuido a mejorar las condiciones de los trabajadores; sin embargo, consideró necesario fortalecer el acompañamiento a los empleadores para incentivar la formalización.
“Hay que hacer otro nivel de acompañamiento, no solamente del gobierno federal, también de los gobiernos estatales y municipales, para que vayamos favoreciendo esquemas de formalidad”, indicó.
Finalmente, destacó la importancia de mantener un programa estatal de empleo sólido como herramienta para impulsar la formalización y mejorar las condiciones laborales en la entidad.
