Impulsan empleo incluyente y capacitación laboral en Querétaro
La Secretaría del Trabajo de Querétaro destacó los resultados de diversos programas orientados a fortalecer la capacitación, inclusión laboral y generación de oportunidades para mujeres, personas con discapacidad y sectores en situación de vulnerabilidad.
La titular de la dependencia, Liliana San Martín, informó que el programa de Becas para la Formación de Talento ha permitido otorgar mil 718 becas, con una tasa de contratación de 80.1 por ciento de las personas capacitadas.
Explicó que el esquema se activa cuando una empresa cuenta con al menos dos vacantes y permite capacitar a los buscadores de empleo directamente en las áreas donde existe demanda.
“Del total de la capacitación que se desarrolla al interior de la empresa, la empresa contrata al 80.1 por ciento de los perfiles que han sido capacitados”, señaló.
El programa ha involucrado a 50 empresas, en 52 categorías laborales, con 277 capacitaciones y una inversión de 11.3 millones de pesos.
Como parte de esta estrategia, también se brinda un apoyo adicional a mujeres que son madres de niñas y niños de entre cero y 12 años y que son contratadas después del proceso de capacitación. Actualmente, 102 niñas y niños reciben este beneficio, con una aportación de mil pesos mensuales por cada hijo.
Buscan reducir brechas laborales
San Martín también destacó el programa Sin Brecha, mediante el cual las empresas participantes implementan protocolos contra el acoso y hostigamiento laboral y sexual, además de medidas como salas de lactancia, ludotecas y acciones para mejorar la cultura organizacional.
Actualmente participan 545 empresas, que en conjunto cuentan con 83 mil 547 trabajadoras y trabajadores.
La funcionaria explicó que durante el primer año las empresas reciben un reconocimiento estatal y, al mantener las acciones durante los años siguientes, pueden acceder a estímulos económicos para continuar con estrategias encaminadas a reducir brechas de género.
En materia de participación laboral femenina, señaló que durante la actual administración pasó de 41.7 a 41.8 por ciento, mientras que la brecha de participación entre hombres y mujeres disminuyó de 31.6 a 25.6 por ciento. La desocupación femenina, agregó, se ubicó en 1.9 por ciento, de acuerdo con la cifra más reciente de la ENOE.
Más oportunidades para personas con discapacidad
Otro de los programas señalados fue Talento Sin Barreras, dirigido a personas con discapacidad y otros grupos de atención prioritaria.
De acuerdo con San Martín, 654 personas han sido beneficiadas mediante este esquema, mientras que las empresas que generan vacantes para personas con discapacidad pueden acceder a la devolución del impuesto sobre nómina otorgada por el gobierno estatal.
Además, a través de la oficina de vinculación laboral instalada en el CRIP estatal, se han vinculado laboralmente 3 mil 49 personas.
La funcionaria puso como ejemplo el caso de Gerardo, una persona sorda que consiguió empleo mediante una feria laboral y que posteriormente logró ascender dos posiciones dentro de la misma empresa.
“Este es un claro ejemplo de un Querétaro generoso y que tiene que abrir oportunidades para todas y todos”, afirmó.
698 mujeres se incorporaron como operadoras
San Martín también resaltó el programa de Mujeres Operadoras de Transporte Público, mediante el cual 698 mujeres se han incorporado a esta actividad, principalmente en la Agencia de Movilidad y también en empresas del sector privado.
Subrayó que este esquema busca demostrar que las categorías laborales no deben estar determinadas por el género.
En cuanto al autoempleo, informó que 5 mil 295 personas han participado en programas de capacitación para aprender nuevos oficios; de ellas, 5 mil 175 son mujeres, mientras que el resto corresponde a personas de grupos de atención prioritaria.
Finalmente, señaló que el programa de Equipamiento para el Autoempleo ha beneficiado a mil 400 personas, con una inversión de 8.9 millones de pesos. Los apoyos pueden alcanzar hasta 50 mil pesos en equipo para quienes emprenden en sociedad y hasta 25 mil pesos en el esquema individual.
La secretaria destacó que la demanda de este programa supera en más de 300 por ciento la capacidad disponible, por lo que no todas las solicitudes pueden ser incorporadas.
