Persisten “sindicatos blancos” en empresas de Querétaro, advierte CATEM
En Querétaro todavía operan los llamados “sindicatos blancos”, algunos provenientes de Nuevo León y la Ciudad de México, que mantienen contratos en empresas sin tener una relación efectiva con los trabajadores, denunció Eric Osornio Medina, secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM) en Querétaro.
Señaló que existen casos en los que los empleados desconocen a sus propios dirigentes sindicales y, pese a ello, se les descuentan cuotas sin que tengan claridad sobre el destino de estos recursos.
“Muchos con sindicatos que vienen de Nuevo León o de la Ciudad de México, donde no hay un trato real con la gente, la gente no conoce a sus líderes sindicales, descuentan cuotas, no saben en qué se gastan”, afirmó.
Osornio Medina informó que CATEM recientemente ganó una votación en una empresa de Querétaro que anteriormente tenía representación de un sindicato de Nuevo León, luego de obtener el respaldo mayoritario de los trabajadores.
Explicó que las modificaciones al sistema laboral han otorgado mayores herramientas a los empleados para decidir libremente si quieren organizarse y qué sindicato desean que los represente.
Por otra parte, dio a conocer que CATEM trabaja actualmente con empleados de una empresa extranjera ubicada en San Juan del Río, donde alrededor de mil 500 trabajadores no cuentan con representación sindical.
“Ya los trabajadores lo firmaron, estamos observando la ley y vamos a hacer nuestro proceso para hacer el sindicato de esa empresa”, adelantó.
Osornio Medina reconoció que todavía existe un amplio margen para incrementar la representación sindical en Querétaro. De acuerdo con cifras del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral citadas por el dirigente, al cierre del año pasado había alrededor de mil 400 empresas con contrato colectivo registrado, frente a más de 60 mil unidades económicas en el estado.
Ante este escenario, adelantó que diferentes organizaciones sindicales buscan conformar un frente común para realizar una campaña que informe a los trabajadores sobre su derecho a organizarse, independientemente de la central sindical que elijan.
“Con CTM, con quien quieran, pero que sepan de sus derechos, que tienen esa facultad y esa libertad y que lo puedan hacer”, expresó.
Consideró que uno de los principales obstáculos para la sindicalización continúa siendo el temor de los trabajadores a sufrir represalias, particularmente despidos, aunque recordó que existen mecanismos legales de protección cuando la separación laboral ocurre por motivos sindicales.
Finalmente, Osornio Medina informó que CATEM prevé presentar la próxima semana una denuncia por presunto daño moral contra una persona que, aseguró, vinculó públicamente a la organización con un fraude sin presentar pruebas.
Indicó que para preparar la acción legal se recopilaron peritajes, actuaciones notariales y otros elementos, y sostuvo que se cuenta con elementos para acreditar que CATEM no tuvo participación en el fraude por el que fue señalada.
