Permitir ausencias o instalar pantallas en centros de trabajo durante el mundial no es obligación patronal
La Secretaría del Trabajo de Querétaro aclaró que los empleadores no están obligados a otorgar permisos especiales ni a modificar sus esquemas laborales con motivo de eventos deportivos o actividades recreativas.
Al ser cuestionada sobre la posibilidad de que empresas permitan a sus trabajadores ausentarse o coloquen pantallas para seguir algún evento próximo, la titular de la secretaría, Liliana San Martín, señaló que estas decisiones corresponden exclusivamente a cada centro de trabajo.
“Esto no es una obligación de los empleadores en absoluto, no forma parte de la dinámica laboral”, afirmó.
Explicó que algunas empresas implementan mecanismos propios para incentivar la productividad o fortalecer el ambiente laboral, aunque dichas acciones son voluntarias.
“Hay empleadores que apuestan por implementar esquemas de productividad de manera muy creativa y diversa, pero en ningún caso esto es de manera obligatoria”, puntualizó.
Finalmente reiteró que las relaciones laborales deben regirse por las disposiciones legales vigentes y por los acuerdos establecidos entre empleadores y trabajadores.
