Kellogg´s en Querétaro podría caer en huelga

Trabajadores están dispuestos aplicar la suspensión de actividades si continúan los despidos injustificados y las supuestas violaciones a sus derechos laborales

Trabajadores de esta empresa están dispuestos a manifestar su inconformidad con un paro de planta si continua la injerencia de la empresa en asuntos internos del sindicato, aunado a los constantes despidos que se estarían dando bajo supuestas violaciones a la Ley Federal del Trabajo y la Organización Internacional del Trabajo

A través de varias denuncias a diferentes medios de comunicación trabajadores de la empresa kellog’s, piden el apoyo para poder ser escuchados y que las autoridades intervengan en esta situación en la que a decir de ellos se estarían violentando sus derechos sindicales.

De acuerdo a los denunciantes, uno de los motivos que han llevado a la empresa a la baja de sus compañeros, es el estar en desacuerdo con las decisiones de su supuesto secretario general y la empresa que pretende tener injerencia en sus asambleas, misma que estaría apoyando al actual comité a pesar de no contar con alguna representación legal ante una autoridad por no tener con algún documento que lo ampare.

En este sentido, se tiene que hasta el día de hoy un total de catorce de sus compañeros han sido despedidos bajo el señalamiento directo de quien se encuentra desempeñando las funciones de secretario general, mismos que están siendo obligados a firmar su renuncia voluntaria, y de entre los cuales, curiosamente se encontrarían integrantes de la mesa directiva, y delegados, quienes habrían encarado a la empresa del porqué de sus intenciones de injerir en decisiones dentro del tema sindical.

De igual forma, se cuenta con información que los despidos se estarían dando bajo supuestas violaciones a sus derechos laborales, ya que en ninguno de los casos se les demostraría de manera legal alguna falta a su reglamento interno, o a la Ley Federal del Trabajo que lleve a la empresa a recurrir a la recisión de contrato.

Es por ello que los trabajadores dados de baja y los que aún permanecen dentro de esta empresa transnacional, y quienes piden anonimato por temor a represalias, exigen que les sea respetado su derecho a la libre representación y afiliación a algún sindicato o central obrera a las que ellos decidan o no pertenecer.

Siendo sabedores de sus derechos, y de sus estatutos, solicitan a la autoridad laboral el supervisar y dar fe a un nuevo ejercicio de elección para poder contar con una representatividad surgida a través de la democracia y no de imposición, ya que de continuar así estarían tomando la decisión de estallar la huelga.