La importancia del uso de pruebas psicométricas en pequeñas empresas
Una investigación de Ana Cecilia Atenco Salinas, estudiante de la Universidad Tecnológica de Querétaro
El presente trabajo de investigación, de naturaleza documental, tuvo como objetivo dar a conocer las pruebas psicométricas utilizadas en el proceso de contratación de personal como el valor de aplicación, mediante un análisis de empresas que no utilizan la psicometría para identificar atributos, durante un periodo de cuatro meses.
Las pruebas psicométricas son utilizadas para determinar las destrezas y engaños de las personas. Son una herramienta útil al momento de seleccionar al personal debido a que los resultados arrojados ayudan a asignar de manera justa cuál será el candidato idóneo para la vacante ofertada.
La investigación muestra algunos de los test psicométricos que utilizan las organizaciones, puesto que existen diferentes test, sin embargo, estos se deben de seleccionar dependiendo el puesto y las habilidades que se requerirán en él.
Por los documentos leídos se puede decir que se tiene una percepción positiva del uso de las pruebas psicométricas, por otra parte, también mencionan que existe una cantidad de restrictivos que perjudican o alteran el resultado de la prueba. Los test psicométricos son una herramienta que proporcionan las evidencias necesarias que permiten al reclutador tomar decisiones u orientar durante el proceso para tomar una mejor decisión.
Mediante esta investigación se espera lograr que las pequeñas empresas adapten pruebas psicométricas en sus procesos de selección de personal, y no solo tomar la decisión por el currículum, la entrevista y referencias. Puesto que los test psicométricos son una herramienta para identificar los perfiles idóneos para el cargo que se requiere y lograr que su permanencia sea estable en la empresa.
Descarga aquí la investigación completa
