Una investigación de Andrea Alejandra González Reza, estudiante de la UTEQ
El proyecto de investigación titulado La Segregación del tatuaje en la contratación
de jóvenes universitarios en Querétaro indaga sobre un tema social de la actualidad,
mediante el cual se busca identificar si dentro de las empresas existe o no la
segregación en el proceso de contratación de jóvenes tatuados. A lo largo del
tiempo, la práctica del tatuaje ha sido realizada durante muchos años y con ella se
ha visto la aceptación y rechazo en las distintas épocas. En la actualidad son más
los jóvenes que realizan la practica de ornamentar su cuerpo mediante la tinta.
Dentro de las empresas no existen políticas en las cuales se dicte que una persona
tatuada no puede ingresar a laborar, pero se cuenta mucho la imagen corporal al
momento de las entrevistas de trabajo. La investigación se centra en identificar si
los jóvenes universitarios tatuados se han visto envueltos en este tipo de
segregación o discriminación y que es lo que opinan los jóvenes que no tienen
tatuajes al respecto de la segregación existente al respecto, además de la
perspectiva que ellos tienen de la práctica del tatuaje. Así mismo, que criterios son
los que los reclutadores toman en consideración en entrevistas.
Se presenta información obtenida de fuentes verídicas como lo es la Ley Federal
del Trabajo, los Derechos Humanos y la Organización Mundial de la Salud, para
conocer si existe dentro de los organismos reguladores algo que permita proteger a
las personas con ornamentaciones cutáneas. Es bien sabido que dentro de los
factores que impiden la contratación de jóvenes universitarios o egresados, es la
falta de experiencia en el campo laboral, si a este factor se le agrega la imagen
corporal y la existencia de tatuajes, se deja de lado el conocimiento, habilidades y
actitudes que los jóvenes tienen para desempeñar el puesto al cual se postulan.
Descarga aquí la investigación completa
https://drive.google.com/file/d/1Qm5g6QP4kOBWaJ-e0HwCMEEMpkE_JA9l/view?usp=drivesdk
