La secretaria de Desarrollo Sostenible del Municipio de Querétaro, Tania Palacios Kuri, presentó ante agremiados de CANACINTRA, el programa “Contigo Sin Límites” que genera distintivos a las empresas que impulsen procesos en materia de igualdad de género, practicas amigables con el medio ambiente y compromiso con sus trabajadores.
Resaltó que la estrategia consta de dos fases y que las empresas podrán obtener tres diferentes distintivos: Igualdad de Género, Corresponsabilidad Ambiental y Compromiso Social.
“En el diseño de esta estrategia participaron especialistas en cada uno de los distintivos, es decir en materia Desarrolló el distintivo de Igualdad de Género; así como en la configuración del distintivo de Corresponsabilidad Ambiental. Y en la articulación del distintivo de Compromiso Social, por lo que hay un sustento técnico, muy valioso para que las empresas impulsen cambios en los procesos y se hagan acreedores al distintivo”, expresó.
Subrayó que la misión es motivar la adopción de mejores prácticas al interior de las empresas a través de la promoción en la obtención de la certificación del sello.
Por su parte el presidente de CANACINTRA, Esaú Magallanes Alonso, destacó que el sector industrial de Querétaro está comprometido con la igualdad de género y el desarrollo personal, lo que se refleja en la competitividad del sector.
“Sin lugar a dudas, vamos a promover que las más de 600 empresas agremiadas al organismo empresarial estén impulsando acciones del programa “Contigo Sin Límites” para consolidar sus procesos, obtener los distintivos y mantener un crecimiento no sólo de las empresas, sino de las personas”, dijo.
Detalló que este tipo de esfuerzos fortalecen la relación con los gobierno locales, y al mismo tiempo se impulsa a la ciudadanía.
“Tenemos la visión de hacer sinergia con las autoridades locales y que mejor desde estrategias que nos lleven a mejorar, es una realidad que la industria se esta transformando y debemos mantenernos a la vanguardia”, apuntó.
