“EL IMPACTO DE LA ECONOMÍA GIG DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES MEXICANAS DURANTE LA PANDEMIA”

Por:

Jessica Andrea Colín Cruz
Universidad Tecnológica de Querétaro.

Jessica Andrea Colín Cruz nos presenta un trabajo de investigación realizado como estudiante de la UTEQ, en el que abarca de manera pormenorizada el impacto de esta economía en la actualidad

A manera de sumario nos presenta el siguiente artículo periodístico.

La investigación completa la puedes descargar en formato pdf en la liga al final de su artículo.

Actualmente se está viviendo una pandemia mundial a causa del virus COVID-19, trayendo consigo cambios radicales en la vida cotidiana de las personas, entre ellas, nuevos modelos de trabajo dentro de las organizaciones, que se encuentran liderados por el uso de la tecnología y nuevas formas de empleo, mejor conocidos como la Economía Gig. El confinamiento ha obligado a las organizaciones a digitalizarse, empleando proyectos relacionados con la tecnología y el mundo digital.

El término de “Economía Gig”, fue acuñado por primera vez por la periodista estadounidense Tina Brown para referirse a trabajos basados en pequeños cargos, y es un término empleado para denominar un mercado laboral en el que a los contratistas y trabajadores independientes se les paga por trabajos o tareas a corto plazo, en lugar de recibir un salario por prestar un trabajo a tiempo parcial o de tiempo completo. Engloba a los llamados freelancers y a la economía colaborativa

Por lo tanto, esta economía es tomada como una de las principales causas del aumento de trabajo temporal, incrementando las formas flexibles de trabajo y del resto de modalidades atípicas de empleo, como son el Home Office o trabajo vía remota, siendo un modelo económico más relevante.
Además, proporciona flexibilidad al personal, ya que estos pueden prestar servicios a través de las plataformas y organizar su tiempo a su conveniencia, pueden escoger los proyectos que le interesan sin horarios estipulados, teniendo la oportunidad de elegir como utilizar su tiempo y asegurar una remuneración.

Por último se puede decir que algunos de los muchos efectos de la implementación de este modelo económico en las organizaciones son el presentar cambios importantes, tales como el normalizar en un futuro estos modelos de trabajo mencionados con anterioridad, como son; el Home Office y la vía remota, así como los horarios flexibles, trabajos independientes y el uso de la tecnología de manera general para poder llevar a cabo las tareas y actividades de una manera más fácil.

Descarga la investigación aquí

https://drive.google.com/file/d/1U_NkTFZoqba1NZiuX0N6JZyD6Me3vq_Q/view?usp=sharing