Empresas deben ser flexibles y ágiles para atender recomendaciones sanitarias: Canacintra

Previo al reinicio de las actividades consideradas como esenciales, el próximo 1 de junio, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) en Querétaro, que dirige Jorge Rivadeneyra, continúa capacitando a sus socios, de manera que puedan evitar sanciones como la clausura de sus empresas, si no cumplen con los protocolos establecidos por la autoridad.

Los especialistas en derecho, Esau Conrado Piña y Hugo Carrizosa Velázquez; detallaron a los afiliados de Canacintra, que la autoridad local hace únicamente la verificación y si se encuentran faltas en las medidas sanitarias, ésta reporta a la autoridad federal, quien es la que iniciará el procedimiento sancionador.

Tras recomendar a los empresarios no evitar la supervisión de sus negocios, detallaron que las empresas que entran dentro de los cuatro nuevos sectores marcados como esenciales: minería, construcción, automotriz y aeroespacial; deben atender cuatro pasos importantes para tener un reinicio seguro: atender los protocolos de seguridad sanitaria, capacitar al personal para seguridad en el ambiente laboral, readecuar espacios y procesos productivos, para no tener más de 50 personas en un mismo lugar y verificar los filtros de ingreso y la sanitización de espacios.

Es necesario agregaron, tomar en cuenta la semaforización establecida por la autoridad, ya que en color rojo, sólo se permiten las actividades esenciales, y de acuerdo a la situación en la que se encuentre cada entidad federativa, será la forma de entrar a la nueva normalidad.

De igual manera, Esau Conrado Piña y Hugo Carrizosa resaltaron que es importante la total coordinación de los sectores público, social y empresarial, ya que dijeron, el tiempo es corto y la información es mucha. Lamentaron la falta de certeza en este momento, ya que hay acuerdos nuevos todos los días; sin embargo, dijeron, como empresas debemos ser flexibles para adaptarnos a lo que venga, con una agilidad que en otros tiempos no era necesaria.

Por otra parte, a pregunta de qué hacer cuando se detecte un trabajador contagiado y cómo manejar la información; los especialistas en derecho puntualizaron que en este caso no puede ser despedido y por supuesto, debe ser notificado al interior de la empresa, sobre todo considerando a las personas que estuvieron en contacto con él, de manera que ellos no sean un vehículo de contagio para sus familias y para otras personas consideradas dentro de los sectores vulnerables.

Para el caso de las empresas que son consideradas dentro de la cadena de suministro de los sectores esenciales, mencionaron que pueden acceder a la página www.gob.mx/nuevanormalidad en la que el IMSS notificará vía electrónica a estas, previo al llenado de un formulario, si cumplen con los requisitos para poder iniciar operaciones, considerando también el semáforo de actividades.

Finalmente, Esau Conrado Piña y Hugo Carrizosa Velázquez apuntaron que es necesario hacer una revisión de los contratos laborales y llegar a acuerdos con los trabajadores, sobre todo dijo, considerando que las empresas no podrán regresar con el total de los colaboradores; siendo muy específicos y con la firma de los empleados o del representante del sindicato; tal como se hizo al inicio de la pandemia en muchas de las empresas.