Empresas comienzan transición de reducción de jornada laboral de 40 horas: Lorena Muñoz

Lorena Muñoz Altamira, presidenta de la Cámara de Comercio de Querétaro, adelantó que alginas empresas ya comenzaron a realizar la reducción semanal laboral gradual de las 48 a las 40 horas.
“Con respecto a la implementación de la jornada de 40 horas laborales, sabemos que todavía está en su etapa de aprobación, pero a través de la Cámara de Comercio siempre promovemos la formalidad en el cumplimento normativo y esto no será una excepción, dentro de la Cámara ya hay varias empresas que ya trabajan con el formato de 40 horas, ya que solo trabajan de lunes a viernes”.

Esto, luego de que al menos, hasta ahora, se han presentado, desde octubre de 2024, cinco iniciativas con el objetivo de modificar el artículo 123 constitucional y establecer un nuevo equilibrio entre vida y trabajo.
Muñoz Altamira adelantó que varias empresas afiliadas a este organismo empresarial ya implementan jornadas de 40 horas y que trabajan de lunes a viernes, desde hace ya varios años, por lo que su transición no tendrá problemas, una vez que se aprueben la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.

Detalló que estas empresas están relacionadas principalmente al mantenimiento industrial, que también son rublos que pocas veces al año extienden sus horarios laborales, esto se hace únicamente cuando se tiene que resolver un tema urgente en la industria.
“Sin embargo hay otras empresas de servicios a las que sí impacta directamente esta modificación a la Ley Federal del Trabajo, son empresas que operan en términos de seguridad, transformación y de recolección; en esas empresas si se presentaran modificaciones para cumplir con los objetivos de las 40 horas”.
Explicó que aquellas empresas que tienen que cubrir 24 horas de servicios, están tendrán que incrementar el número de su personal, lo cual también incrementará la nómina destinada para los empleados.
“Esto va a implicar una inversión adicional, esto implica que se vea incrementado un gasto directo para las empresas, hay varios temas en los que se tienen que hacer análisis mucho más puntales como en el tema de ajusten en el pago de horas extras, en aguinaldos, utilidades y demás”.
Reconoció que esta adulación a la Ley Federal del Trabajo es un cambio positivo, ya que se irán unificando criterios para adecuar la calidad de vida de los trabajares.